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某天，公司举办了一次盛大的聚餐，大家都尽情地享受着这难得的放松时光。
近日，有网友爆料被“神州数码”监犯劝退，早在2019年就与公司坚毅了无固依期限职业左券，可是在本年却被公司以“严重违规”为由监犯根除职业左券，不支付任何抵偿且将“严重违规”标注在下野讲明之上。博彩平台注册送礼金皇冠体育
据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪告知书；2月3日和集团HR计议，痛快剿袭N-2 下野；2月8日和业务部门二把手谈，被要求裁汰补偿（以为N-2太高了）；3月1日和部门HR疏导，说补偿金没苦求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不剿袭调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到根除左券告知书，情理是拒不顺从公司安排。
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从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友剿袭了N-2抵偿下野，可是由于在任16年，公司以为抵偿金额太高聘用背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗宝马会在线，可是并未与职工协商，强制实践；（3）网友不痛快降薪转岗就被以“不顺从公司安排”为由根除职业左券，欧博体育并标到下野讲明之上。
肤浅分析一下，降薪转岗属于职业左券要紧条件的变更，需要公司与职工协商一致才调进行。要是公司片面强制降薪转岗，职工有权拒却，而且不错要求公司恢规复岗亭好像支付抵偿金。要是公司以功绩侦查不达标、不可胜任使命好像违规等情理降薪转岗，也需要稳当一定的条件和模式，不然可能组成监犯。
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而且，下野讲明上不可标注严重违规或其他对职工不利的信息。这么作念可能会骚扰职工的个东说念主秘密或名誉权，也不利于职工对等职业和平允竞争，有悖于职业法的立法精神。要是用东说念主单元违犯这一法例，职工不错要求从头出具下野讲明，好像向职业仲裁或法院苦求维权。
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从神州信息的一言一行来看，涉嫌多处违犯职业法，要是该网友聘用仲裁，最多不错拿到2N的抵偿（凭证网友的年度薪酬来定），一波暴富。算作一家上市公司，笔者漠视神州数码的HR多读读职业法，不然容易赔了夫东说念主又折兵。
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